Viele Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, international ausgebildete Pflegekräfte rechtssicher in den Dienst zu nehmen. Wir erklären nicht nur die Formalitäten, sondern setzen die Schritte um: vom Weiterbildungsplan über AZAV-geförderte Kurse bis zur Abnahme der Prüfung.
Unsere Arbeit konzentriert sich auf zwei Lösungen:
Für Arbeitgeber ist besonders wichtig, wie sich Kosten und Formalien ordnen lassen. Bei Anpassungslehrgängen ist in der Regel eine Anstellung Voraussetzung; die Förderung durch die Agentur für Arbeit erfolgt über einen Bildungsgutschein, den der Arbeitgeber beantragen kann. Wir bereiten die Unterlagen vor, erstellen den nach Landesamt geforderten Weiterbildungsplan und liefern die nötigen Nachweise für Botschaft oder Ausländerbehörde.
Ob Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung: Wir prüfen Ihre Qualifikationen, erläutern den passenden Weg und begleiten Sie Schritt für Schritt bis zur Anerkennung in Hessen – transparent, persönlich und praxisnah.
Förderfragen sind zentral für Arbeitgeber: Wir erklären, wann ein Bildungsgutschein möglich ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wichtig zu wissen ist:
Weiterhin kümmern wir uns um die für Anerkennungsanträge nötigen Unterlagen, erstellen Weiterbildungspläne, bereiten Teilnehmer auf Prüfungen vor und sorgen für regelmäßige Dokumentation. Häufige Fehler, die wir vermeiden helfen, sind unvollständige Nachweise, fehlende Abstimmung mit dem Landesamt und unklare Finanzierungswege.
Wenn Sie mögen, prüfen wir Ihre Unterlagen vorab und geben eine Einschätzung zu Förderchancen und dem zu erwartenden zeitlichen Ablauf.
Ob Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung: Wir prüfen Ihre Qualifikationen, erläutern den passenden Weg und begleiten Sie Schritt für Schritt bis zur Anerkennung in Hessen – transparent, persönlich und praxisnah.
Antwort: Der Bildungsgutschein wird in der Regel über die Agentur für Arbeit ausgestellt, aber bei Anpassungslehrgängen ist oft eine Anstellung Voraussetzung. Arbeitgeber stellen den Förderantrag bzw. leiten die notwendige Abstimmung ein. Wir unterstützen bei der Antragstellung und bereiten alle erforderlichen Unterlagen vor.
Antwort: Beide Wege führen zur Anerkennung des Berufsabschlusses in Deutschland, aber sie unterscheiden sich im Ablauf:
Wir bieten beide Varianten an und beraten, welcher Weg in Ihrem Fall sinnvoller ist.
Antwort: Die Anforderungen variieren je nach Landesamt. Typische Unterlagen sind:
Wir prüfen Ihre Unterlagen und erstellen den Weiterbildungsplan entsprechend den Vorgaben des hessischen Landesamtes.
Antwort: Die Dauer hängt von vielen Faktoren: Vollständigkeit der Dokumente, Bearbeitungszeit der Landesbehörde, Verfügbarkeit von Prüfungsplätzen und gegebenenfalls der Visumerteilung. Typische Zeiträume liegen von wenigen Monaten bis zu einem Jahr. Wir nennen Ihnen eine realistische Einschätzung, nachdem wir Ihre Unterlagen geprüft haben.
Antwort: Ja. Arbeitgeber können unter bestimmten Voraussetzungen die Teilnahme an Anpassungslehrgängen durch einen Bildungsgutschein fördern lassen. Unsere AZAV‑Zertifizierung und Erfahrung mit Förderanträgen hilft, den Prozess zu strukturieren und Chancen auf Zuschüsse zu erhöhen. Wir beraten zur möglichen Kostenaufteilung und unterstützen beim Antragsverfahren.
