Viele Pflegefachkräfte aus dem Ausland stehen vor denselben Fragen: Welche Auflagen stellt das hessische Landesamt? Welcher Kurs ist der richtige – Anpassungslehrgang oder Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung? Und wie lässt sich die Finanzierung klären? Bei uns erhalten Sie Antworten, die aus praktischer Erfahrung entstehen, nicht aus allgemeinen Floskeln.
Unsere Arbeit beginnt mit einer genauen Analyse der Bescheide des zuständigen Landesamtes. Daraus erstellen wir einen Weiterbildungsplan, wie er üblicherweise für Visums‑ oder Meldeverfahren benötigt wird. Sobald die Teilnehmenden in Deutschland sind, konzentrieren wir uns auf die fachliche Vorbereitung und die Prüfungssituation: Wir schulen die praktischen Fertigkeiten, wiederholen prüfungsrelevante Theorie und führen Abschlussgespräche in der Form der mündlichen Prüfung — so, wie sie vom Prüfungsorgan verlangt werden.
Was uns technisch unterscheidet:
Ob Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung: Wir prüfen Ihre Qualifikationen, erläutern den passenden Weg und begleiten Sie Schritt für Schritt bis zur Anerkennung in Hessen – transparent, persönlich und praxisnah.
Ein zentraler Punkt ist die Finanzierung: Anpassungslehrgänge sind in vielen Fällen über die Agentur für Arbeit förderfähig – allerdings ist bei Anpassungskursen in der Regel eine Anstellung Voraussetzung und der Antrag wird durch den Arbeitgeber gestellt. Wir erklären Arbeitgebern konkret, welche Nachweise benötigt werden und unterstützen beim Ausfüllen der Anträge.
Typische Stolpersteine erkennen wir früh: unvollständige Übersetzungen von Zeugnissen, fehlende oder nicht eindeutig beschriebene Tätigkeitsnachweise und ungeeignete Kurswahl (Anpassung statt Kenntnisprüfung oder umgekehrt). Durch unsere Erfahrung vermeiden wir unnötige Wartezeiten und sorgen für eine realistische Zeitplanung bis zur Prüfung.
Unser praktischer Rat:
Ob Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung: Wir prüfen Ihre Qualifikationen, erläutern den passenden Weg und begleiten Sie Schritt für Schritt bis zur Anerkennung in Hessen – transparent, persönlich und praxisnah.
Arbeitgeber können einen Bildungsgutschein nicht direkt beantragen; die Förderung erfolgt über die Agentur für Arbeit. Bei Anpassungslehrgängen ist in der Praxis meist eine Anstellung Voraussetzung. Wir beraten Arbeitgeber, welche Unterlagen nötig sind und wie der Antrag zu stellen ist.
Anpassungslehrgang: Ein Kurs, der auf konkrete Auflagen des Landesamtes reagiert; häufig an eine bestehende Anstellung gebunden und mit praktischen sowie theoretischen Anteilen.
Kennstnisprüfung: Eine formale Prüfung, die die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Ausbildung feststellt oder die fehlenden Kompetenzen prüft. Beide Wege führen zur Anerkennung, sind aber in Ablauf und Voraussetzungen verschieden. Wir bieten beides an und helfen bei der Entscheidung.
Die Dauer hängt von mehreren Faktoren ab: Vollständigkeit der Unterlagen, Anforderungen des Landesamtes, Verfügbarkeit von Prüfungsplätzen und ob eine Anstellung vorliegt. Wir erstellen nach Sichtung der Bescheide einen realistischen Zeitplan und informieren Arbeitgeber und Teilnehmende regelmäßig per Bericht.
Ja. Wir führen Vorbereitungskurse durch und nehmen die Kenntnisprüfungen sowie das abschließende Gespräch (mündliche Prüfung) ab. Das reduziert Abstimmungsaufwand und ermöglicht eine zielgerichtete Vorbereitung.
Typische Unterlagen sind:
Wir prüfen eingereichte Dokumente auf Vollständigkeit und Form und geben Hinweise, welche Nachweise ergänzt werden müssen.
